2026年1月10日，济南——国内知名劳动法专家亓伟龙博士编写的新书《精准管控：企业高频劳动争议解决之道》新闻发布会在济南鼎峰中心成功举办。这是继《企业用工合规之道：风险识别与合规策略》之后，亓博士的又一力作。此次发布会吸引了众多法律界人士、企业负责人、法务工作者和人力资源管理者以及热爱劳动法的读者前来参加，共同见证了这一法律普及与企业管理交汇的重要时刻。

发布会上，作者亓伟龙博士详细介绍了新书的编纂过程和主要内容，并分享了创作过程中的心路历程。在谈及自己的创作时，亓伟龙博士说：“新时代充满变革和挑战，但机遇也随之而来。近年，劳动争议案件数量呈现“只增不减”的势头，这使司法实践面临新的变革，企业运营出现新的挑战，法律服务迎来新的机遇，而我们无法回避，只能严肃面对，深入研究，创新实践。具体到劳动用工领域，其一头关联企业，一头关联劳动者，一个“利”字使两者深刻融合。因此，平衡两者之间的权益关系是劳动立法的根本出发点，“和谐劳动关系”一词应运而生。在创建和谐劳动关系体系上：从国家层面而言，如能积极推动司法实践变革，则会助力经济发展出现稳定、持久、繁荣的好局面；从企业角度而言，如能实现劳动用工依法合规，则在运营管理上会规避诸多法律风险，减少诸多麻烦，降低诸多成本；从劳动者视角而言，如能高质量履约，践行诚实信用之原则，则其会踏实工作、长久贡献、创新不断。所以，企业在三者关系中，作为链接国家和劳动者的“中间人”，其位置无可替代，其作用至关重要，其价值难以衡量。企业是平衡经济利益再分配，创建和谐劳动关系的决定性力量。因此，为企业寻找劳动用工合规之法，规避或减少劳动争议案件的发生，是我和团队的社会责任和职业使命，也是新时代赋予我们大家的历史机遇。多年的法律服务经验告诉我们，在处理劳动争议上，“半知半解”是绝大多数的HR、法务和部分执业律师的真实现状。因此，要想抓住处理好劳动争议的“历史机遇”，还需从一点一滴的具体工作着手，即应“先深刻普法，再提供解决方案”。具体到本书的写作，我们着眼于某些高频劳动争议案件中大家半知半解的“成本核算”，如经济补偿、代通知金、赔偿金、加付赔偿金、继续履行劳动合同的工资损失、二倍工资、加班费、带薪年休假工资、年终奖、病假工资、医疗补助费、产假工资、生育津贴等诸方面，再结合具体执行口径和相关判例，为企业依法合规的找问题、拉清单、列公式、寻方法、配工具、降成本。既能为企业“深刻普法”，使其从“不知道到知道”；又能为企业“提供解决方案”，使其从“不会做到做得到”。”

发布会上，与会嘉宾还就企业用工治理与发展进行了深入探讨。大家认为，对于中小规模以上的企业，人员众多，治理难度较大，企业追求利益的同时要最大可能的兼顾员工的利益，用工合规无疑是实现这一目标的重要通道。

发布会结束时，亓伟龙博士宣布，新书《精准管控：企业高频劳动争议解决之道》将通过法律出版社、新华书店等主要出版平台发售，并计划在未来一年内举办多场巡回签售及讲座活动，为热爱劳动法的读者带来更加深刻的管理启发与思想碰撞。同时，第三本著作也在创作之中，预计2026年与读者见面。他表示：“法律不是一件呆板、刻薄、严肃的事物，它有温度、有情怀、有规律，它是个人和企业行稳致远的重要保障形式。我希望通过这本书，与全国的律师、法律研究者、企业家展开更多对话，共同探索法律应用于企业的无限可能。”

此次新书发布会得到了法律出版社、法律铭家讲堂、山东泺源律所、济南泺源法律服务所、厦门市非诉政策法规课题研究院、向日葵心理咨询集团以及多家知名企业的鼎力支持。

特别关注的是，在此次新书新闻发布会上，鲁兵主任代表山东泺源律师事务所特聘亓伟龙博士为该所首席劳动法顾问，并联合成立了“山东泺源律师事务所特聘亓伟龙博士劳动法工作室”，并举行了揭牌仪式。